採用活動におけるハラスメント防止について

2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法により、
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が事業主に義務付けられます。

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当社では、この法改正を踏まえ、セクシュアルハラスメントに限らず、採用活動におけるハラスメント全般の防止に取り組みます。

当社は、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して採用選考等に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
採用面接、会社説明会、インターンシップその他の採用活動において、セクシュアルハラスメントをはじめ、求職者等の人格又は尊厳を害するハラスメント行為を認めません。
当社社員との面談・連絡等は、会社が指定又は承認した方法により行います。
当社社員が、会社の承認なく個人的なSNS等を用いて求職者等に連絡することはありません。

採用活動に関して、不適切な言動やハラスメントと感じる行為があった場合は、下記相談窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容及び相談者のプライバシーは適切に保護し、相談内容について必要な確認を行ったうえで、適切に対応します。
また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

採用活動に関するハラスメント相談窓口
株式会社東機貿　総務人事部　ハラスメント窓口担当者